U8+HR是设计面向HR管（guǎn）理（lǐ）人（rén）员、管理层（céng）、主管和普通员工，提供涵盖人事、薪酬、福利、合（hé）同、考勤、绩效、招（zhāo）聘、培（péi）训等业务的人力资源管（guǎn）理（lǐ）系统，通过员工（gōng）和（hé）主（zhǔ）管人员的全员参与，提高（gāo）人力资源（yuán）管理的透明度（dù）和工作效率，进而提升员工的（de）积极性（xìng）和满意度，提升企业的整体运营效率。

总（zǒng）体应（yīng）用价值：
       帮助企业建立健全人力资（zī）源管理体系（包括（kuò）组（zǔ）织体系、职位体系、薪酬体系、绩效考核（hé）体系等（děng）），规范人（rén）力资（zī）源管理流程，构建以（yǐ）薪酬、绩效为（wéi）核心的人力资源管理系统（tǒng）。大量的人力资源事务（wù）性工作由系统自动或辅助处理，提高人力资源管理的工（gōng）作效（xiào）率和准确性，将HR人（rén）员从日常（cháng）事务中解放出来，主（zhǔ）要从事人力资源（yuán）管理体系和流程建设（shè），从而提升（shēng）企业的人力（lì）资源管理水平。
总（zǒng）体应用特性（xìng）：
        人事管理：涵盖从应聘、录用、入职、转正（zhèng）、调配到离职的员工全（quán）过程管理，同时（shí）提供符合HR业务特点的（de）专（zhuān）用报表工具，帮助（zhù）管理人员及时掌控（kòng）人力资源动态（tài）；
        提（tí）供（gòng）完（wán）善的（de）薪酬管理解决方案：支持计件工资（包括个人计件和班组计件，与车间（jiān）管理集成）和计时（shí）工（gōng）资；工资数据生（shēng）成凭证传递到总账系统；
        引入（rù）福利方（fāng）案概念，可按管理机构（如社（shè）保和（hé）公（gōng）积金中心）、地（dì）区、员（yuán）工群体（如城镇职工、农民工（gōng）等）设（shè）置不同的福（fú）利方案，每个福（fú）利方案可（kě）包括多（duō）个险（xiǎn）种（zhǒng），简化福利业务处理；
        人事合同分（fèn）类及合同签定、续签、变更、解除/终止全（quán）过程管（guǎn）理，支持（chí）新劳动合同（tóng）法，自动对相关异常事（shì）项进行提前预警（如（rú）加班超时，合同到期、未签合同等（děng）情况）
        提供完善的制造（zào）业考勤及一卡（kǎ）通整体解决方案（消（xiāo）费、门禁）；支（zhī）持标（biāo）准工（gōng）时制、综合计算工时制、不定时工时制（zhì）；
        绩效（xiào）全过程管理体系：从考核方案设（shè）计、绩效计划、绩效跟踪和（hé）监控、绩效评价到结果（guǒ）反馈、结果应（yīng）用的方方面（miàn）面提供支持，满足企业完整（zhěng）的绩（jì）效考核与（yǔ）管理； 
        培训（xùn）管理包括培训资源、培训需求、培训计（jì）划、培训（xùn）活动、培训（xùn）评估、员工（gōng）培（péi）训档案等功能；
        员工和各（gè）级主（zhǔ）管通（tōng）过自助服务平（píng）台（tái）参与人力资源管理的全（quán）过程，提高人力资源（yuán）管理工作的效率，提升员（yuán）工满意度。